Fraktalinė refleksija atrankose ir rolių paskirstyme

Konsultuoju vadovus darbuotojų atrankų, rolių paskirstymo ir komandinės struktūros klausimais. Mano taikoma fraktalinė metodika leidžia gana greitai pamatyti žmogaus vidinę struktūrą – mąstymo būdą, pasikartojančius elgesio scenarijus, vidinius konfliktus ir vietas, kuriose jis pats save stabdo.

Šis metodas ypač veiksmingas verslo aplinkoje, nes padeda apeiti socialinius filtrus, kuriuos žmonės stipriai valdo pokalbiuose ir interviu metu. Per fraktalinį piešimą atsiskleidžia tai, kas dažnai lieka nepastebėta ilguose pokalbiuose.

Pagrindinės mano darbo sritys – individualios konsultacijos ir darbas su komandomis. Dirbdama su vadovais ir organizacijomis matau pasikartojantį dėsningumą: dauguma problemų kyla ne todėl, kad žmonės nemoka ar nenori, o todėl, kad jie atsiduria ne savo vietose.

Vieni per ilgai laikomi griežtoje struktūroje, nors jiems reikalinga daugiau laisvės. Kiti paliekami kūryboje, kai jiems būtina aiški atsakomybė. Yra žmonių, kurie natūraliai laiko emocinį komandos foną, bet iš jų reikalaujama tik rezultatų. Ir yra tokių, kurie stiprūs sprendimuose, bet iš jų tikimasi empatijos, kurios jie neturi. Šiose vietose ir gimsta konfliktai, dažnai vadinami „charakterių nesuderinamumu“, nors realiai tai yra neteisingas funkcijų ir rolių paskirstymas.

Darbo metu pavieniai žmonės ar komandos kuria fraktalinį piešinį, o jo analizė leidžia pamatyti potencialą, „baltąsias dėmes“, pasaulio matymą ir vidinius resursus. Vadovas supažindinamas su ryškiausiomis žmogaus stiprybėmis ir augimo taškais, tik su darbuotojo sutikimu.

Organizacijose fraktalinė analizė padeda aiškiai pamatyti, kur žmogus atsiskleidžia, kur jam reikalingas stabilumas, palaikymas ar didesnė laisvė. Taip tampa lengviau atpažinti, kuris komandoje natūraliai atlieka „psichologo“, kuris – įkvėpėjo, kuris yra „ramybės uostas“, o kuris – komandos varomoji jėga.

Tai leidžia sąmoningai formuoti komandas, paskirstyti roles ir sumažinti vidinę įtampą. Kiekvienas žmogus taip pat gauna savirefleksijos užduotis, kurios padeda įžvalgas perkelti į kasdienius sprendimus ir veiksmus.

Fraktalų analizė gali būti atliekama gyvai arba įrašu, kad žmogus galėtų grįžti prie informacijos savo tempu. Mano metodika padeda aiškiau pamatyti „baltąsias dėmes“, suprasti, kas stabdo, ir integruoti pokyčius į kasdienį gyvenimą ir darbą.

Tai papildoma įžvalgų priemonė, taikoma greta tradicinių atrankos metodų.

 Susisiekime: ieva.lukoic@gmail.com arba tel. +37063877685