Kuo naudinga mano fraktalinė sesija vadovui?

Vadovo darbe nuolat kyla klausimas: kaip geriau suprasti savo komandą? Įprastai sprendimus priimame pagal rezultatus – kas atliko užduotis, kas pavėlavo, kas prarado motyvaciją. Tačiau tai tik paviršius. Tikroji vadovui svarbi informacija glūdi giliau: kodėl vienas darbuotojas sužydi gavęs daugiau atsakomybės, o kitam tai tampa spaudimu? Kodėl vienas ieško kūrybinės laisvės, o kitam būtina aiški struktūra ir procesai?

Čia atsiranda fraktalinė sesija vadovo komandai – metodas, padedantis pamatyti darbuotojų vidinį potencialą, motyvacijos šaltinius ir tikrąsias stiprybes.

Kas yra fraktalinė sesija?

Fraktalinė sesija – tai unikalus metodas, kuriame derinamas fraktalinis piešimas, koučingo refleksija ir psichologijos žinios. Žmogus piešia užmerktomis akimis, leisdamas rankai judėti laisvai, be racionalaus proto kontrolės.

Piešinyje išryškėja pasąmonėje užstrigę algoritmai: kaip žmogus mąsto, sprendžia, jaučiasi, kur įstringa. Tai nėra testas, kurį reikia „išlaikyti“. Tai – momentinis vidinės būsenos žemėlapis, rodantis, kokia yra žmogaus motyvacija šiandien, kokie mąstymo modeliai jį lydi, kokiose srityse slypi jo stiprybės.

Kuo naudinga vadovui?

Po fraktalinės sesijos vadovas gauna ne tik bendrą įspūdį, bet labai konkrečias įžvalgas apie savo komandą:

Motyvacija. Aišku, kas darbuotoją labiau skatina – didesnė atsakomybė, kūrybinė laisvė ar užtikrinta struktūra.

Stiprybės. Kas labiausiai tinka į HR sritį, gebantis palaikyti kitą, įžodinti jausmus, o kas stipriausias analitinėje, kūrybinėje ar strateginėje veikloje.

Komandos vaidmenys. Kuriam darbuotojui labiausiai tinka kurti idėjas, o kuris gali stipriai realizuoti veiksmuose ir detalėse.

Potencialo atpažinimas. Vadovas mato ne tik, kur žmogus stringa, bet ir kokį neišnaudotą resursą jis turi.

Tai leidžia vadovui tiksliau paskirstyti atsakomybes, priimti sprendimus ne vien pagal intuiciją, bet remiantis aiškiu vidinių motyvacijos ir elgesio modelių žemėlapiu.

Kodėl tai veikia?

Įprasti vertinimo įrankiai dažnai remiasi racionaliais atsakymais – klausimynais, testais, pokalbiais. Žmonės atsako taip, kaip mano, kad „reikia“.

Fraktalinė sesija veikia kitaip: ji apeina racionalų protą. Piešiant užmerktomis akimis atsiskleidžia pasąmoniniai scenarijai, o per koučingo klausimus jie tampa įžodinti ir suprasti. Darbuotojas gauna aiškią refleksiją apie save ir namų užduotis, kad įžvalgos pereitų į realius veiksmus. Vadovas gauna komandos paveikslą, kurį gali panaudoti praktikoje – projektų planavime, atsakomybių dalinime, motyvacijos stiprinime.

Vertė įmonei

Fraktalinė sesija vadovui suteikia galimybę:

aiškiau pažinti savo komandą,

atpažinti kiekvieno nario motyvaciją,

sustiprinti komandos ryšį,

priimti sprendimus, kurie remiasi ne tik intuicija, bet ir realiais duomenimis apie žmonių vidinį potencialą.

Tai nėra teorija ar vienkartinis įspūdis. Tai – praktinis įrankis, jungiantis fraktalinį piešimą, koučingą ir psichologiją, kuris padeda vadovui kurti stipresnę, labiau įsitraukusią ir kryptingą komandą.